Leia os estudos do Dieese Subseção Sepe sobre a rede estadual

O Sepe distribuiu na assembleia da rede estadual, no último sábado, um CD com dois estudos feitos pelo DieeseSubseção Sepe: o primeiro sobre a evolução salarial na rede; já o segundo contém uma análise da conjuntura em nosso estado, tendo em vista a preparação da categoria para a campanha salarial 2013.

Disponibilizamos no nosso site (na seção "Boletins da rede estadual") os dois estudos, que estão linkados a seguir:

- Evolução salarial na rede estadual;

- Conjuntura.

Balanço das negociações dos reajustes salariais do 1º semestre de 2012

Quase a totalidade das negociações analisadas em 2012 conseguiu conquistar aumentos reais nas negociações de data-base

    O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) acompanha, anualmente em todo o Brasil, mais de 700 negociações de reajustes salariais entre sindicatos de trabalhadores e empresas ou entidades sindicais patronais. Com base em tais levantamentos, semestralmente, são divulgados os “Balanços das negociações dos reajustes salariais”.
      No primeiro semestre de 2012, dos 370 reajustes analisados, aproximadamente 97% foram superiores à inflação aferida na data-base conforme o Índice Nacional de Preços ao Consumidor, calculado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (INPC-IBGE)[i]. Apenas 0,5% – o equivalente a dois reajustes salariais – ficou aquém, porém, em percentual muito próximo ao índice, acarretando em perdas de 0,08% para as duas categorias.
      Convém destacar o crescimento da participação dos reajustes acima de 2% maiores que o INPC, que somam 46,5% do total, diante de 26,5% e 20,0% obtidos em 2010 e 2011, respectivamente. Além do avanço elevado dos reajustes entre 2,0% até 3,0%, chama a atenção o crescimento daqueles que superaram o INPC em mais de 4,0%, neste primeiro semestre, em relação a igual período nos quatro anos anteriores (Ver tabela).
       Verificou-se também um crescimento significativo no valor dos ganhos reais incorporados aos salários, observado em todos os setores de atividades econômicas, assim como em todas as regiões geográficas do Brasil. Os reajustes analisados tiveram, em média, ganho real de 2,23% acima do INPC-IBGE. Trata-se do melhor resultado das negociações salariais acompanhadas pelo DIEESE desde 1996, ano de início da série.
Observando os resultados do primeiro semestre de 2012 por setor econômico, nota-se que a Indústria e o Comércio apresentaram percentuais muito semelhantes de reajustes acima da inflação (98%). Outro ponto a ser destacado é que, em ambos os setores, não ocorreram reajustes abaixo da inflação. No setor dos Serviços, a proporção de aumentos reais é levemente inferior (94%), com registro de 1,3% de unidades de negociação com reajustes abaixo da inflação.
       Entre os fatores que podem ser apontados como responsáveis pelo bom desempenho das negociações de 2012 podem ser destacados: a ação sindical na busca por melhores salários para os trabalhadores; a redução do patamar inflacionário; a manutenção do nível de emprego e o aumento real do salário mínimo, que exerce grande influência nas negociações coletivas das categorias com menores rendimentos e pode ter impulsionado o aumento no número de ocorrência de reajustes escalonados, ou seja, diferenciados por faixas salariais – geralmente maiores para salários mais baixos e vice-versa.
       Verifica-se ainda que o fraco desempenho da economia brasileira, expresso na desaceleração do PIB observada desde 2011, não afetou as negociações salariais.
       Por essas razões, é de se esperar que as negociações das categorias profissionais, cujas negociações constituem referências para as demais, como os bancários, metalúrgicos e petroleiros, entre outras, obtenham resultados mais significativos nas negociações dos reajustes salariais do segundo semestre. É preciso destacar também o papel que podem desempenhar as medidas de estímulo ao crescimento econômico, adotadas pelo governo federal, nas negociações em curso e que estão por vir.

Para mais detalhes acesse a publicação completa em:

http://dieese.org.br/esp/estPesq62balNegocia1sem2012.pdf

[i]O INPC expressa a variação mensal do custo de vida das famílias que recebem entre 1 (um) e 5 (cinco) salários mínimos em nove regiões metropolitanas, mais Brasília e o município de Goiânia.

Acesse o link do Dieese/Sepe

O site do Sepe agora já tem um link específico para a seção do Sepe/Dieese.

Clique aqui para ler.

Dieese abre inscrição para seleção na sua Escola de Ciências do Trabalho

As inscrições para o primeiro processo seletivo da Escola DIEESE de Ciências do Trabalho estarão abertas de 22 de março a 22 de maio de 2012. O edital foi publicado no último dia 7, no site da Escola (http://escola.dieese.org.br), colocado no ar também na última quarta-feira. Quem tiver concluído o Ensino Médio poderá concorrer a uma das 40 vagas para a graduação em Ciências do Trabalho, que começa no segundo semestre de 2012.  A meta é ter 120 alunos ingressantes com a abertura de 40 vagas anuais até 2014.

A iniciativa da Escola resgata os ideais e os projetos de um grupo de dirigentes sindicais que criou o DIEESE, em 1955, com a intenção de, no futuro, constituir, a partir do Departamento, uma universidade dos trabalhadores.  Passados quase 60 anos, o conhecimento e a experiência acumulados pelo DIEESE em assessoria, pesquisa e educação sindical estarão agora a serviço da nova instituição.

A Escola DIEESE de Ciências do Trabalho é uma construção que envolve técnicos do DIEESE e dirigentes sindicais. É uma proposta que pretende legitimar o conhecimento e a experiência dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, possibilitar a inserção do aluno no mercado de trabalho em diversas atividades. A base da Escola é a convicção de que o conhecimento sobre trabalho é essencial para o projeto de sociedade em disputa entre as classes sociais.

A graduação em Ciências do Trabalho representa uma inovação, ou seja, é um curso criado para ser ministrado na Escola. Não há diretrizes curriculares para ele por ser um novo campo de conhecimento a ser constituído da perspectiva dos que vivem do trabalho.

Processo seletivo para primeira turma - O processo seletivo será realizado em duas fases:

1ª fase - 3 de junho - prova de conhecimentos gerais, com questões de múltipla escolha, e uma redação. A prova aferirá conhecimentos de nível de Ensino Médio, de acordo com o artigo 44 da Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996

2ª  fase - 18 a 24 de junho - entrevista, que terá como objetos o curriculum vitae do candidato e a redação elaborada na primeira fase.

O resultado da primeira fase será divulgado em 11 de junho e o da segunda, em 2 de julho.

Horários, valores e outras informações - Como a proposta é trazer para o curso o trabalhador, o horário das aulas será noturno. A duração de cada turma será de 3 anos.

Ainda não há convênios oficiais para bolsa e financiamento da graduação, mesmo assim haverá um desconto de 50% para os alunos da primeira turma, cujas aulas começam em agosto.  O valor da mensalidade para 2012 seria de R$ 1.100,00, mas, com a dedução, ficará em R$ 550,00.

A Escola foi credenciada pelo Ministério da Educação em 21 de outubro de 2011 para oferecer o curso por três anos, com o compromisso de dar início à primeira turma no prazo de 1 ano após a homologação pelo Conselho Nacional de Educação (CNE).  Quando a Escola tiver oferecido 50% da carga horária do curso (1.200 horas), poderá solicitar nova avaliação do MEC para obter o reconhecimento